Zitat von berry3
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Im Einzelfall könnten die Betriebe (wenn sie es denn wollten) dies vielleicht auch qualitativ ordnen z.B. nach dem Motto: "Berufserfahrung ist wichtiger als gepflegtes Aussehen, aber das Aussehen bringt bei gleichen Bewerbern vielleicht einem den entscheidenden Bonus" aber wie schon gesagt, bezweifle ich stark, dass a)die Personal-Leute überhaupt aussagekräftige Prozentzahlen zuordnen können und b)dass die Unternehmen so etwas freiwillig veröffentlichen würden weil es doch ihren "Ermessensspielraum" einschränken würde.
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